包头青山区引进高层次和紧缺急需人才

为深入实施人才强区战略,优化人才结构,适应经济社会发展对人才的迫切需求,经包头市人才工作协调小组和包头市人社局批准,青山区面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下:

一、引进数量和待遇

共引进名事业编制工作人员。

(一)普通事业单位岗位引进7名;

(二)卫健委所属事业单位岗位引进19名;

(三)教育系统中小学教师岗位引进名。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)户籍不限,年龄在30周岁以下(年1月1日以后出生),医院和二〇二医院年龄可放宽至40周岁以下(即年1月1日以后出生),在职名优教师年龄可放宽至40周岁以下(即年1月1日以后出生);

(六)报考普通事业单位岗位,须具有“双一流”建设高校全日制研究生学历(本科须为原“”“”院校毕业);

(七)报考卫健委所属事业单位岗位,青山区妇幼保健院须具有“双一流”建设高校全日制研究生学历(本科须为原“”“”院校毕业),医院和二〇二医院须具有全日制普通高校本科及以上学历,并具有医师资格证;

(八)报考教育系统中小学教师岗位,均须专业对口且具有相应的教师资格证书,同时具备下列条件之一:

1.“双一流”建设高校和原“”“”全日制普通高等院校本科及以上学历;

2.师范类全日制普通高等院校研究生学历;

3.在职名优教师,教龄在5年以上,学历为本科及以上,且获得盟市级以上教学能手、学科带头人、卓越教师培养对象称号之一,或课堂教学、教学基本功、学科素养评比获盟市级一等奖或省级二等奖及以上,同时须有符合规范要求的人事编制手续和原单位同意报名的证明。

三、实施步骤

引进人才工作在青山区人才引进工作领导小组领导下组织实施,分为发布公告、报名和资格审核、面试、体检与考核、公示、录用六个步骤进行。

(一)发布公告

通过包头市人力资源和社会保障网









































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