为建立健全激励奖惩机制，充分调动公司员工的积极性和创造性，更好地选拔人才、用好人才，把能干事、会干事的人放在合适的岗位上，强化员工的责任与竞争意识，激励先进，鞭策后进，进一步提升公司管理水平，特制订此方案。
一、岗位及职责
（一）营销部门主任一名:
1.协助总经理制定公司发展战略规划、业务发展计划，完成全年经营任务；2.组织、监督部门各项规划和计划的实施，搜集及分析市场相关信息，为公司业务决策提供参考；3.组织编制营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；4.完成领导临时授权的其他工作；5.及时反馈客户意见，把握市场动向，与公司内部各部门密切沟通；6.配合相关部门积极开拓市场，并负责制订区域的客户维护工作；7．及时总结汇报情况，上呈总经理室。
（二）副主任一名:
1.组织、监督部门各项规划和计划的实施，搜集及分析市场相关信息，为公司业务决策提供参考；
2.协调部门人员工作的协作关系；
3．负责外部媒体的关系维护工作；
4.进行管理销售活动，职务分配和内部沟通；
5.协助主任进行营销活动、总结、分析经营，完成各项任务；
6.完成部长布置的其它各项工作任务。
（三）职员若干名:
1.负责营销计划的制定和落实，完成公司下达的营销目标；
2.负责市场调查和分析；
3.组织建立销售情况统计台帐，并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现；
4.负责市场调查和市场分析，做好市场运作和营销策略的制定；
5．负责做好广告宣传，撰写销售费用及广告宣传费用计划；
6.负责完成公司领导交办的其他工作。
二、竞聘原则
竞聘遵循“客观公正、实事求是、注重实绩”的原则。
三、竞聘条件
1.严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉竞聘岗位职责和工作流程、工作标准，具备相关专业基础知识和工作经验；
2.爱岗敬业，尽职尽责，品行端正，有一定的事业心、进取心、责任感，能将公司利益、集体利益放在个人利益之上；
3.能够服从工作安排和必要的工作调动，能够及时提出合理化建议，并积极改善工作方法，提高工作效率；
4.具备优秀的创意、良好的沟通协调能力、计划组织能力。对工作认真、负责、具有良好的团队精神，能承担工作压力，并能承担项目责任；
5.年龄在45周岁以下，本科及以上学历（能力突出者可放宽学历要求），善于交流，性格开朗，具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神，二年以上营销策划工作经验者优先。
四、竞聘流程
1.报名：符合条件并有意参加竞聘的人员。
2.资格审查：按照岗位竞聘条件及要求对报名人员进行资格审查。
3.竞职演说：竞聘者须递交竞职文稿并陈述竞聘演讲报告内容，内容包括自我介绍、竞聘岗位、工作设想、工作目标及个人建议等方面（时间为5到10分钟）。
4.提问答辩：由评审小组进行现场提问，每个问题限时3分钟。
5.公布结果：评审完毕后，进行评议，并公布结果。
6．综合考核：竞聘通过者，进入综合考核期，考核期为1至2个月，具体时间要求根据实际情况调整。
7．综合考核通过者，正式签订聘任合同。
五、相关事项规定
（一）营销中心岗位职责划分为：调研策划、广告设计、广告招商、宣传推广、票务管理、现场执行、客户信息维护等。
（二）营销中心全年任务额度为万元。
（三）竞聘人员需认真了解本职部门构架。
（四）薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效工资
六、组织机构
为做好本次竞聘工作，特成立领导小组:
组长：任洪（总经理）
副组长：薛志荣（党委副书记、纪委书记、监事长）
成员：陈义江、李卫红、娜默热、刘琎
领导小组负责本次岗位竞聘工作的日常事务。
七、其他
（一）参加竞聘人员在岗位竞聘中应秉承实事求是、认真负责的态度，如实反映自己的业务能力和工作表现，不随意应付，不弄虚作假，客观、公正。
（二）岗位竞聘考核结果由人力资源部存于员工个人档案中，除评审领导小组外，其他人员一概不得查阅。
（三）资格审查通过者，个人信息将录入文化演艺公司人才库，作为储备人才待用。
（四）本次竞聘根据公司实际岗位需要和个人情况进行双向选择。
（五）本方案最终解释权归包头市文化演艺有限责任公司所有。
包头市文化演艺有限责任公司
年5月12日
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