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在复产复工的非常时期，内蒙古自治区包头市人社部门用非常之功，打开政策“工具箱”，全力以赴做好“六稳”“六保”工作。在诸多稳就业政策中，以工代训是其中政策效应比较明显的一项，包头市人社部门对这项政策感触颇深。

提技能

“充电”是为了更快地奔跑

以工代训是指企业利用自有场所生产设备，使职工边工作边进行技能培训的活动。政策实施的首要目的，是促进职工技能培训和提升，进而稳定岗位。

对此，香格里拉大酒店（包头）有限公司人力资源部福利薪酬主管张芬蓉体会深刻。

作为受疫情影响最为严重的行业，香格里拉大酒店（包头）有限公司在今年上半年遭遇了严峻的经营考验。

“往年2月份一个月营业额可达六七百万元，今年才4万元；3月份营业额也很不理想，餐厅都关了，员工放假，只有部分保安和管理人员留守，但工资照付。酒店每月综合运营费用就得万元到万元左右，所以公司当时压力非常大。”

张芬蓉告诉记者，在酒店行业逐渐恢复营业后，公司得到了包头市各级人社部门的热情帮扶，他们将以工代训的政策“及时雨”送到了公司。

“我们现在已经培训了3批员工共人，获得补贴46.8万元。公司以此为契机，加大对员工的以工代训力度。尤其是针对二线非服务部门的员工，因为疫情防控的需要，我们加大培训力度，让他们学习和掌握客房、宴会厅等部门的服务流程，保障疫情防控期间的各项安全措施落实到位。”张芬蓉说。

增信心

“充值”是为了更好地工作

8月中旬，包头市公交运输集团很多公交司机的个人账户里都收到了一份额外的“充值”--公司开展以工代训后发放给职工的补贴。

“第一批以工代训补贴已经发放到位，共涉及多名职工。我们集团的培训涉及各个岗位，针对每个岗位内容都有所不同。比如修理岗位的修车技能培训、理论知识培训等，以前都是我们自己想办法解决培训资金问题，这次在包头市人社部门的政策支持下，集团申领到了这项补贴，解决了我们的大难题。”包头市公交运输集团董事牛红说。

今年受疫情影响，包头市公交运输集团面临前所未有的困难：年上半年公交客运量下降66％，长途客运周转量较上年同期下降57％，营业收入同比下降58％。企业资金出现严重短缺，职工收入受到一定影响，企业运营生产出现困难。

正当公司决策层发愁如何保障一线职工薪资不下降时，包头市人社部门主动上门讲解以工代训政策，手把手帮助公司去申领该项补贴。

“按照政策要求，符合条件的职工每人每月可领元的补贴款，可享受6个月。现如今，整个集团首月万元的补贴款已经到账，我们当时便给职工补贴到位，极大地振奋了职工们的信心。”牛红说。

见实效

“充实”是为了更稳地落地

最近几个月，包头市人社部门从事以工代训工作的相关人员过得比较“充实”。

为了尽快稳妥落实这一惠民惠企政策，让符合条件的中小微企业及时得到补贴，包头市各级人社部门迅速对这一政策措施进行宣传解读。网站、